Sådan tiltrækker I flere frivillige

Ledere, trænere, instruktører, hjælpetrænere, holdledere, praktiske hjælpere og event crew. Frivillige foreninger har altid brug for arbejds- og ledelseskraft.
Her får du inspiration til at klare opgaven.

Send for en stund dine tanker på tur til dengang, du selv blev engageret som frivillig i en forening! Hvad var dit incitament?

Motivation til frivillighed

4 motiovationsfaktorer til frivillighed: 

  • Nødvendighed
  • Indflydelse
  • Personlig udvikling
  • Sociale relationer
  • Var det af nød - fordi der simpelthen manglede en til posten?
  • Var det din nysgerrighed, der drev dig? 
  • Var det muligheden for at få indflydelse og realisere dine idéer?
  • Eller var det sociale relationer - og muligheden for at lære andre i foreningen bedre at kende?

De fire begrundelser - nøvendighed, indflydelse, personlig udvikling og socialt netværk - kan være lige gode. Men for langt de fleste starter det med relationer, gode relationer. For har man ikke kendskab til hinanden, kan man ikke rekruttere de rette mennesker.

Den frivillige arbejdskraft er en uvurderlig og uundværlig del af foreningslivet. Derfor er det vigtigt at overveje, hvordan og hvem foreningen vil rekruttere. 

Der er heldigvis rigtig mange redskaber, I som forening kan gribe for at gøre den frivillige indsats overskuelig, lærerig og tillokkende.

Det kræver fokus og en bevidst indsats fra bestyrelsen.

Bliv klogere på, hvordan I kan tiltrække og motivere frivillige herunder.